La inclusión y capacitación en el sector transporte fueron identificadas como elementos fundamentales para construir modelos de movilidad más humanos, sostenibles y eficientes rumbo al 2050, durante el 17° Congreso Internacional de Transporte realizado en México.
Especialistas, representantes empresariales y organismos del sector coincidieron en que la profesionalización y la participación femenina son factores estratégicos para acelerar la transformación de la industria del transporte en el país.
Lea también: Transporte ganadero enfrenta nuevos controles sanitarios en México
En la mesa de diálogo “Conduciendo el cambio: inclusión y profesionalización en el transporte”, organizada por la Asociación Mexicana de Transporte y Movilidad, se destacó la importancia de crear condiciones laborales más flexibles, espacios seguros y programas de formación que permitan incrementar la presencia de mujeres en distintas áreas de la industria.
Paola Moncada, presidenta y cofundadora de la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), explicó que el objetivo no es establecer cuotas de participación, sino generar oportunidades reales para que más mujeres puedan desarrollarse como operadoras, mecánicas, ingenieras o directivas dentro del sector transporte.
Por su parte, Rodolfo Hernández Casanova, gerente de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad en Scania México, reconoció que diversos proyectos de inclusión han enfrentado obstáculos al no considerar las necesidades reales de muchas trabajadoras, especialmente aquellas que también cumplen responsabilidades de cuidado en sus hogares.
El directivo señaló que la inclusión debe construirse mediante el diálogo y la colaboración entre empresas, operadores y sociedad, evitando imponer modelos que no respondan a las condiciones del entorno laboral.
Además, indicó que uno de los principales desafíos consiste en adaptar los esquemas operativos a las necesidades de las mujeres, particularmente en aspectos relacionados con horarios, seguridad y acceso a instalaciones adecuadas.
En ese contexto, destacó que actualmente se desarrollan iniciativas para incorporar a más mujeres operadoras en el transporte urbano de la Ciudad de México, mediante programas que contemplan acompañamiento y flexibilidad durante los procesos de capacitación.
Durante el panel también se expuso que una mayor participación femenina puede generar beneficios operativos para las empresas, como la disminución de accidentes y una conducción con mayor apego a las normas de tránsito.
Finalmente, Rogelio Aguilera, director de Capital Humano de Grupo CISA, afirmó que el sector transporte debe pasar de los discursos a las acciones concretas, fortaleciendo la formación y profesionalización de las mujeres conductoras para ampliar sus oportunidades laborales dentro de la industria.
Nota Editorial: *Este contenido fue escrito con la asistencia de un editor de eltransporte.com, basado en información de conocimiento público divulgada a medios de comunicación.
