El transporte de carga ha sido históricamente un campo dominado por hombres, pero esa tendencia está cambiando gracias a iniciativas como Conductoras Scania. En su cuarta edición, un total de 10 mujeres han completado exitosamente su capacitación para convertirse en profesionales de la operación de vehículos de carga. Este logro no solo marca un avance en la inclusión y equidad de género en el sector, sino que también ofrece una solución innovadora al déficit de conductores que aqueja a la industria.
Durante seis intensas semanas en el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), las aspirantes adquirieron las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva y segura en una profesión que, tradicionalmente, se consideraba exclusiva para los hombres. Alejandro Mondragón, CEO y director general de Scania México, destacó que el programa Conductoras Scania no solo aborda el déficit de conductores, sino que también empodera a las mujeres, proporcionándoles las habilidades y la confianza necesarias para manejar con destreza y seguridad.
“Con este programa, Scania México reafirma su compromiso con la inclusión en el sector de autotransporte de carga”, afirmó Mondragón, subrayando la importancia de este tipo de iniciativas para el futuro de la industria.
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El éxito de Conductoras Scania ha sido posible gracias al apoyo de varios aliados estratégicos. Alejandro Salas, presidente de Transcooler, enfatizó la importancia de esta iniciativa en la reducción del déficit de operadores en México, que se estima en cerca de 60 mil plazas laborales. “La brecha de género en el autotransporte de carga se está acortando, lo que es positivo no solo para la industria sino para la sociedad en general”, comentó Salas.
Fabiola Salas, directora de Recursos Humanos de Grupo Transcooler, resaltó la satisfacción de la empresa al participar en este cambio positivo. “Tenemos la responsabilidad social de sumarnos al cambio, de transformar la perspectiva e incentivar a las mujeres que realmente quieren y pueden sumarse a la industria como operadoras”, expresó.
Flavio Rivera, director general de Transportes Innovativos, y Mariana García, gerente de Capacitación y Desarrollo de Promotora Ambiental, coincidieron en que programas como Conductoras Scania están movilizando la balanza hacia una mayor equidad de género en el transporte de carga. Noé Paredes, director general de Corporativo UNNE, destacó que esta nueva generación de mujeres operadoras es un parteaguas para la igualdad de oportunidades en el sector. “Queremos que Hidalgo sea el parteaguas nacional de un proyecto de impulso no solo a las mujeres operadoras, sino también a los hombres, y que seamos generadores de empleo bien pagado”, comunicó Paredes.
Según Armando Reyes, director de Factor Humano de Corporativo UNNE, la colaboración con Conductoras Scania no solo contribuye a la formación de talento, sino que también es un proyecto de responsabilidad social. Un sondeo de Scania reveló que el 80% de las operadoras de las primeras dos generaciones están actualmente empleadas en el sector transporte, con un incremento del 60% en sus ingresos.
Paola Moncada, presidente y cofundadora de la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), destacó el crecimiento de la organización, que ahora cuenta con más de 200 integrantes. “En AMO vemos con buenos ojos que más empresas abran sus puertas a las mujeres como operadoras”, dijo Moncada.
Con más de 40 operadoras capacitadas y empleadas con éxito, Conductoras Scania está no solo cerrando la brecha de género, sino también fortaleciendo el sector de autotransporte de carga en México, demostrando que la inclusión y la igualdad de oportunidades son claves para el progreso y la sostenibilidad de la industria.
Fuente: T21
